訪問介護ステーション　彩千華

〇他産業からの転職者、主婦層、中高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の取り組みの構築

〇研修の儒教やキャリア単位制度と人事考課との連動
〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇有給休暇が取得しやすい環境の整備

〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた職務環境やケア内容の改善